FAQ
Onderstaand treft u tien veelvuldig gestelde vragen aan die in het boek “Pensioenen: nu en in de toekomst” staan vermeld.
1. Waaruit bestaan de toekomstige inkomensvoorzieningen in Nederland?
De Nederlandse toekomstige inkomensvoorzieningen bestaan uit:
- basisvoorzieningen die door de overheid zijn getroffen (eerste pijler);
- voorzieningen die tot stand komen tussen de sociale partners, respectievelijk tussen werkgever en werknemer (tweede pijler);
- de individuele voorzieningen (derde pijler) als aanvulling op de voorzieningen via de eerste en tweede pijler.
- Als vierde pijler kan de informatievoorziening aan de deelnemers worden beschouwd.
20. Wat wordt de nieuwe uitkeringsdatum van de AOW?
- De uitbetaling van de AOW wordt verschoven van de eerste dag van maand waarin de AOW-gerechtigde 65 jaar naar de dag waarop de AOW-gerechtigde 65 jaar wordt.
- De verandering gaat in per 1 januari 2012.
21. Wat zijn de uitgangspunten voor de AOW in het principeakkoord tussen het kabinet en de sociale partners?
- De AOW-leeftijd gaat in 2020 omhoog naar 66 jaar en in 2025 waarschijnlijk naar 67 jaar.
- Vanaf 2020 zal de AOW worden gekoppeld aan de levensverwachting. Dit wordt iedere vijf jaar opnieuw beoordeeld. • De AOW-uitkering wordt vanaf 2013 tot 2028 ieder jaar met 0,6% extra verhoogd.
- Werknemers kunnen door de extra indexatie straks met 65 jaar met ongeveer hetzelfde bedrag stoppen als nu.
22. Welke wijzigingen zijn verder door het kabinet voor de opbouw van aanvullende pensioenen voorgesteld?
- Het kabinet heeft voorgesteld om de fiscaal maximale opbouwpercentages voor aanvullende pensioenen vanaf 2013 fors te verlagen. Werknemers worden dan geacht hun pensioen niet meer in 35 jaar maar in 40 jaar op te bouwen. Het fiscale kader wordt al vanaf 1 januari 2013 op de 66-jarige leeftijd gebaseerd.
- Het voorstel houdt in dat het maximale opbouwpercentage voor een middelloonregeling wordt verlaagd van 2,25% naar 2% en voor een eindloonregeling van 2% naar 1,75%. De maximale fiscale opbouw in beschikbarepremieregeling zal naar alle waarschijnlijkheid worden verlaagd van 2,25% naar 2%.
- De opgebouwde pensioenrechten blijven onaangetast. Het gaat om de toekomstige opbouw van pensioen vanaf 2013. Door de AOW-leeftijd vanaf 2020 te verhogen hebben werkgevers en werknemers voldoende tijd om zich op deze maatregel en het hiermee gepaard gaande langer doorwerken voor te bereiden.
43. Wat zijn de kenmerken van een goede pensioenregeling?
De kenmerken zijn:
- inzichtelijk en duidelijk voor de deelnemer;
- eenvoudige en goede administratie voor de werkgever;
- deskundige medewerkers bij verzekeraars;
- lage administratiekosten;
- lage beleggingskosten;
- veel flexibiliteit en keuzemogelijkheden;
- koopkrachtbehoud voor gegarandeerde pensioenen;
- inzichtelijk en duidelijk voor de deelnemer;
- voldoende waarborgen voor de partner na echtscheiding, ontslag of overlijden.
102. Wat betekent de 100% norm?
- Dit is een norm die in de Wet fiscale behandeling van pensioenen staat omschreven.
- De norm houdt in dat het totale ouderdomspensioen, inclusief de AOW, niet meer mag bedragen dan 100% van het pensioengevend loon. Het ouderdomspensioen mag tot 100% van het pensioengevend loon doorgroeien, indien dit wordt veroorzaakt door :
- waardeoverdracht;
- doorwerken en verdere pensioenopbouw na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het pensioen dient altijd in te gaan op de absolute ingangsleeftijd van 70 jaar;
- toeslagverlening op het pensioen;
- uitruil van partnerpensioen voor ouderdomspensioen;
- bij variatie in de hoogte van de uitkering binnen een bandbreedte van 100:75.
185. Wat is een pensioentekort of pensioenbreuk?
- Een pensioentekort ontstaat als er bij verandering van werkgever pensioenverlies optreedt, bijvoorbeeld door verschillen in pensioensysteem (pensioenopbouw).
- Een pensioentekort kan tevens ontstaan indien niet alle salarisemolumenten voor de vaststelling van het pensioengevend salaris worden meegenomen en/of door een hogere franchiseaftrek.
- Een pensioentekort kan verder van toepassing zijn bij echtscheiding, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.
197. Wanneer kan het recht op waardeoverdracht worden uitgeoefend?
- Het recht op waardeoverdracht kan door iedere werknemer binnen 6 maanden nadat hij/zij bij de nieuwe werkgever in dienst is getreden. Er hoeft geen sprake te zijn van aansluitende dienstverbanden.
- Ook als de werknemer vóór de indiensttreding bij de nieuwe werkgever een tijdje niet heeft gewerkt of wanneer de vorige werkgever geen pensioenovereenkomst had, bestaat er toch recht op waardeoverdracht.
218. Wat is de relatie tussen inflatie en een toeslagbeleid bij een pensioenregeling?
- Inflatie is de grootste vijand van iedereen die een oudedagsvoorziening opbouwt.
- Bij een sterk oplopende inflatie kan het kapitaal dat tegen een vaste rente voor meerdere jaren is weggezet, er in koopkracht onverwacht hard op achteruitgaan.
- Vaak houden inflatie en de hoogte van de rente een gelijke tred met elkaar. Een kredietverstrekker vraagt namelijk een vergoeding voor het koopkrachtverlies.
- Het is daarom van het grootste belang er bij het opbouwen van een oudedagsvoorziening op te letten dat de koopkracht van het pensioen- of kapitaal zoveel mogelijk op peil blijft.
240. Wat is de functie van de website www.mijnpensioenoverzicht.nl?
- De website maakt het vanaf 6 januari 2011 voor elke Nederlandse burger mogelijk om een overzicht te krijgen van de voor hem/haar al opgebouwde en op te bouwen pensioenaanspraken bij alle pensioenuitvoerders.
- Ook de AOW-aanspraken staan op de website vermeld.
- De dienstverlening van het Pensioenregister is gratis voor elke Nederlandse burger en wordt beschouwd als een publieke voorziening en is dan ook niet bedoeld voor commerciële activiteiten.
- Op de website kan met de Digid-code worden ingelogd.
Het handboek voor iedere (HR) manager, DGA, Accountant, adviseur enz.
Voor het nemen van de juiste pensioenbeslissingen!
