Ondernemingen
Pensioen is voor veel ondernemingen uitgegroeid tot de belangrijkste en meest complexe arbeidsvoorwaarde die zij met haar werknemers overeenkomt. Het is van groot belang om de arbeidsovereenkomst en de pensioenregeling op elkaar af te stemmen.
De laatste jaren is het pensioen door veel wetswijzigingen en regelgeving voortdurend aangepast. Iedere onderneming heeft hier mee te maken gehad en zal er ook in de toekomst mee worden geconfronteerd. Bij een ingrijpende wijziging van een pensioenregeling of verandering van verzekeraar is het van belang dat iedere deelnemer aan de regeling hiermee schriftelijk akkoord gaat. Bij ondernemingen met meer dan 50 werknemers gaat zo’n instemmingsverzoek via de ondernemingsraad.
Indien een nieuwe werknemer bij indiensttreding akkoord gaat met de aangeboden arbeidsovereenkomst, is het van groot belang dat de pensioenvoorziening deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. Zo wordt vermeden dat er in de toekomst problemen ontstaan over de pensioenregeling. Het pensioen kent dus zeer veel raakvlakken, met name op het gebied van arbeidsrecht, fiscaal recht en verzekeringsrecht. Daarnaast komen boekhoudkundige regels aan de orde.
Onze bedrijfsfilosofie is gericht op een “win-win”situatie. Door onze ervaring en deskundigheid kunnen wij redelijk snel beoordelen welke financiële voordelen er zijn te behalen. Wij kennen de volledige markt van aanbieders en de besparingen die kunnen worden bereikt. Onze insteek is om in eerste instantie de besparingen bij de huidige verzekeraar te realiseren.
Wij adviseren o.a. MKB, IT-ondernemingen en organisatieadviesbureaus bij het oplossen van deze zeer uiteenlopende en complexe vraagstukken op pensioengebied.
Het handboek voor iedere (HR) manager, DGA, Accountant, adviseur enz.
Voor het nemen van de juiste pensioenbeslissingen!
